Nul-urencontract - Flexibel onder voorwaarden
Overal wordt gewerkt met nul-urencontracten, ook in de horeca. Ongeveer één op de drie medewerkers heeft een contract zonder een vast aantal uren, voor het merendeel bijbaners. Een nul-urencontract is gebonden aan wettelijke voorschriften, reden om er eens goed bij stil te staan. Bovendien signaleerde MKB-Nederland voorzitter Loek Hermans begin dit jaar dat ondernemers belangrijk personeel vrijblijvend kunnen behouden met een nul-urencontract. Zo kunnen de medewerkers ergens anders aan de slag en houdt de werkgever de mogelijkheid om zijn personeel op te roepen wanneer nodig.
Omdat bij een nul-urencontract de werknemer flexibel kan worden ingezet, werkt hij of zij de ene week niet of nauwelijks, de andere week misschien wel veertig uur. Medewerkers kunnen worden opgeroepen bij seizoenspieken, ziekte van personeel, en weten van tevoren vaak niet wanneer en voor hoeveel uur ze worden opgeroepen. De ondernemer betaalt alleen loon uit over de daadwerkelijk gewerkte uren.
Wij hebben voor u een aantal bepalingen en adviesgevers op een rij gezet. Daarbij zijn we uiteraard niet volledig. Mocht u een belangrijke bepaling of adviesgever missen, dan voegen wij die graag toe.
- KHN heeft op haar website een apart dossier over oproepkrachten.
- Op de website van de Horecabond FNV treft u informatie aan over de meest voorkomende vormen van flexwerkers. Lees hier meer.
- De werkgeversorganisatie AWVN adviseert ondernemers heel bewust om te gaan met wanneer werknemers met een nul-urencontract kunnen worden opgeroepen. Want laat u werknemers met een nul-urencontract structureel opdagen, dan krijgt zo’n contract al snel de omvang van een arbeidsovereenkomst waaraan de werknemer nieuwe rechten kan ontlenen. Lees hier meer.
- De huidige CAO maakt het mogelijk om oproepkrachten aan te nemen. Lees meer over de CAO.
- Flexibiliteit en betrouwbaarheid kunnen extra worden beloond. Lees hier tien tips voor goed personeel.
- Afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeft, gelden er bepaalde regels. Op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leest u hierover meer (via ‘Antwoord voor Bedrijven’).
- In de horeca worden veel tijdelijke arbeidskrachten ingehuurd via 'uitleners'. Maar hier zitten veel haken en ogen aan. Bekijk hier een aantal tips om verrassingen te voorkomen.
Deel ook uw ervaringen met collega’s
Heeft u zelf ook ervaringen of maatregelen die interessant kunnen zijn voor collega-ondernemers, of wilt u reageren op het bovenstaande? Vul het contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.